为了让往届毕业生能从过往一年的工作中发现及总结问题，加深对各部门的了解，人力资源部于10月17日举办了2013届“幼狼”交流沙龙。王老吉大健康党委副书记、行政中心总经理巫辉南出席参与并与在场2013届的毕业生代表互动交流，共同探讨毕业生们过往一年的工作情况并为公司的发展出谋划策。
来自公司13个部门近30名2013届毕业生代表对自己部门的工作内容及职责进行了梳理总结，并轮流上台介绍各自部门和分享自己的工作感悟。工作了一年多，13届的毕业生对部门工作内容、职责分工、架构流程等都有深刻的认识，通过简洁明了的图表、生动有趣的短视频、实际有力的案例等等形式展现了各个部门的风采，让在场人员对公司的部门运作有了深入的了解，便于以后工作交流的开展。
互动交流紧接着各个部门介绍后进行，现场交流气氛融洽，毕业生代表们结合一年多的工作经历和所遇问题就沟通协作、培训发展、薪酬福利、市场销售等方面积极提问，提问中体现了往届毕业生们在工作中善于总结经验和发现问题，关心公司发展，富有主人公意识。巫辉南总经理则从公司发展战略、规章制度、领导指导思想、营销策略等多角度对每位提问者都作了耐心细致的解答，他还多次强调了公司领导对毕业生们的关怀和重视，并寄望毕业生们学会待人处事，做事要有责任心，学会分清公心和私心，懂得敬业奉献，把新王老吉的精神烙印在工作行为上，推动公司长足发展。
经过一年多的工作磨练，去年的“幼狼”已褪去稚气，换上了成熟稳重，如今能在岗位上独当一面，甚至带领了团队，交流会后对公司各个部门工作更了解，沟通更顺畅，对自我定位和公司发展认识更深刻。
